Uchwała Nr XX/104/04 Rady Gminy Wielka Nieszawka z dnia 5 listopada 2004 r. w sprawie ustalenia regulaminu określajacego zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Wielka Nieszawka - dodatków do wynagrodzenia i
Uchwała Nr XX/104/04
Rady Gminy Wielka Nieszawka z dnia 05.11.2004 r.
w sprawie ustalenia regulaminu określającego zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Wielka Nieszawka - dodatków do wynagrodzenia i nagród w roku 2005.
Na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zmn.) oraz art. 30 ust. 6 i ust. 6a i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( tekst jednolity Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zmn.) Rada Gminy Wielka Nieszawka uchwala, co następuje
§ 1.
Ustala się regulamin określający wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom w szkołach prowadzonych przez Gminę Wielka Nieszawka dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw oraz nagród w roku 2005 – stanowiący załącznik nr 1 do nin. uchwały.
§ 2.
1. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie w zakresie przyznawania dodatku motywacyjnego oraz nagród zastosowanie mają regulaminy zakładowe ustalone przez dyrektorów szkół w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związków zawodowych zrzeszającymi nauczycieli, z zastrzeżeniem że do czasu ustalenia nowych zasad przyznawania dodatku motywacyjnego i nagród stosuje dotychczasowe regulaminy zakładowe.
2. Regulaminy zakładowe, o których mowa w ust. 1 nie mogą być sprzeczne z treścią nin. uchwały.
§ 3.
Wykonanie powierza się Wójtowi Gminy.
§ 4.
Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2005 r.
Przewodniczacy Rady Gminy
/-/ Bronisław Krywionek
Załącznik Nr1 do Uchwały Nr XX/104/04
Rady Gminy Wielka Nieszawka z dnia 05.11.2004 r.
Regulamin określający zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Wielka Nieszawka - dodatków do wynagrodzenia i nagród w roku 2005.
I. Zasady przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę lat.
1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku - jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca
2) za dany miesiąc – jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni , za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.
3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
II. Zasady przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego.
1. Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w szkole prowadzonej przez Gminę Wielka Nieszawka dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach .
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami.
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
2) Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności :
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b) racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi przeznaczonymi na działalność szkoły,
c) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
d) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
e) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń , pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych,
f) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
g) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków,
3) Posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego.
4) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt. 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 Karta Nauczyciela, a w szczególności :
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych i pozaszkolnych z udziałem uczniów,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich,
e) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły.
2. Dodatek motywacyjny może być przyznany do wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
3. Wysokość i okres dodatku motywacyjnego dla nauczycieli i dyrektorów określa każdorazowo zarządzenie Wójta w granicach środków finansowych przewidzianych w budżecie Gminy.
4. Dodatek motywacyjny jest przyznawany na okres nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.
z zastrzeżeniem , że okres , na jaki przyznano dodatek nie może obejmować miesięcy z różnych lat kalendarzowych. Decyzja o przyznaniu dodatku motywacyjnego wymaga uzasadnienia.
5. Dodatki motywacyjne nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły a dyrektorowi szkoły- Wójt Gminy.
6. Dodatek motywacyjny jest wypłacany z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Podstawą przyznania dodatku motywacyjnego przez dyrektorów szkół jest zakładowy regulamin uzgodniony ze związkami reprezentującymi nauczycieli z zastrzeżeniem, iż kryteria zakładowe nie mogą być sprzeczne z w/w zasadami.
III. Zasady przyznawania nauczycielom dodatku funkcyjnego.
1. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły wynosi do 400,00zł miesięcznie.
2. Dodatek funkcyjny dla nauczycieli wykonujących zadania:
1) opiekuna stażu – wynosi 20,00 zł miesięcznie
2) wychowawcy klasy - wynosi 50,00 zł miesięcznie z zastrzeżeniem, że dodatek ten dla wychowawców oddziałów przedszkolnych wynosi 55,00 zł.
3) doradcy metodycznego lub konsultanta – wynosi 20,00 zł miesięcznie.
3. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania stanowiska dyrektora lub wykonywania zadań, za które dodatek przysługuje.
4. Jeżeli stanowisko lub funkcję powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nim obowiązków.
5. Dodatek funkcyjny- w stawce ustalonej dla danego stanowiska przysługuje również nauczycielowi, któremu powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innego nauczyciela, jeżeli jego nieobecność przekracza 1 miesiąc.
6. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków, do których dodatek funkcyjny jest przypisany, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
7. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt Gminy uwzględniając m.in. wielkość szkoły lub jej warunki organizacyjne, warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje, ilość uczniów i oddziałów.
8. Wysokość pozostałych dodatków funkcyjnych dla nauczycieli danej szkoły przyznaje dyrektor szkoły.
9. Dodatek funkcyjny wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
IV. Zasady przyznawania dodatku za warunki pracy.
Dodatek za trudne lub uciążliwe warunki przysługuje nauczycielom, z zastosowaniem n/w zasad przyznawania tego dodatku:
1. Zaprowadzenie dla nauczycieli indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - przysługuje dodatek za jedna godzinę w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego za jedna godzinę przeliczeniową.
2. Za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek za jedna godzinę w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego za jedna godzinę przeliczeniową.
3. Postanowienia pkt V ust. 4 i 5 stosuje się odpowiednio dodatki o których mowa wyżej wypłaca się z dołu w terminie wynagrodzenia.
V. Zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
Za godziny ponadwymiarowe oraz godziny realizowanych zastępstw doraźnych nauczycielom przysługuje wynagrodzenie z zastosowaniem n/w zasad przyznawania tego dodatku:
1. Wynagrodzenie za jedna godzinę ponadwymiarowa ustala się w wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela, obliczone zgodnie z postanowieniami .
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastępstw doraźnych przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z:
1) zawieszaniem zajęć z powodu epidemii,
2) wyjazdem uczniów na wycieczki i imprezy,
3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającej nie dłużej niż tydzień, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
4. Za faktycznie przepracowane uznaje się również godziny zajęć, których nauczyciel nie mógł zrealizować ze względu na wykonanie innych prac zleconych mu przez pracodawcę.
5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach , w których dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub w dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach , w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawą ustalenia liczby godzin ponad wymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy – Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub ¼ , gdy dla nauczyciela ustalono 4-dniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub w dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponad wymiarowych , za które przysługuje wynagrodzenie w tym tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
6. Wynagrodzenie za godziny ponad wymiarowe i zastępstwa doraźne wypłaca się z dołu.
VI. Kryteria i tryb przyznawania nauczycielom nagród
Nauczycielom przysługują nagrody zgodnie z postanowieniami art. 49 ust.1 pkt 1ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (j.t. Dz.U. z 1997 r. Nr 56 , poz. 357 z późniejszymi zmianami), z zastosowaniem n/w przyznawania nagród:
1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli w rocznym planie finansowym planuje dyrektor szkoły, z tym ,że:
1) 80% kwoty pozostawia do swojej dyspozycji,
2) 20% kwoty przekazuje do dyspozycji Wójta Gminy.
2. Do nagrody Wójta Gminy Wielka Nieszawka mogą być typowani nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni, którzy przepracowali w, szkole lub placówce działającej na podstawie ustawy z dnia 7 września 1991 r. O systemie oświaty ( Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 z późn. zmn..), prowadzonej przez Gminę Wielka Nieszawka, co najmniej 2 lata.
1) Nagrodę Wójta Gminy Wielka Nieszawka otrzymuje nauczyciel, który osiąga wyróżniające wyniki w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej na tle osiągnięć nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Wielka Nieszawka.
2) W przypadku dyrektora ( wicedyrektora), szkoły placówki podstawą przyznania nagrody mogą być też osiągnięcia z zakresu :
a) tworzenia warunków do postępu pedagogicznego
b) racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi przeznaczonymi na działalność szkoły
c) organizacji pracy
d) administrowanie nieruchomością
3) Nagrodę Wójta Gminy Wielka Nieszawka może otrzymać nauczyciel posiadający co najmniej nagrodę dyrektora.
4) Uprawnienie do wystąpienia z wnioskiem o przyznanie Nagrody Wójta dla nauczycieli przysługuje dyrektorom szkół.
5) Uprawnieni do wystąpienia z wnioskiem o przyznanie Nagrody Wójta dla dyrektorów szkół przysługuje:
a) Radzie Pedagogicznej,
b) Radzie Rodziców,
c) Wójt Gminy może przyznać nagrodę dyrektorom szkół z własnej inicjatywy
6) Wniosek o nagrodę Wójta Gminy Wielka Nieszawka powinien zawierać wszystkie informacje, o których mowa w formularzu ( Załącznik Nr 1). Uzasadnienie powinno zawierać osiągnięcia kandydata (zespołu) po otrzymaniu ostatniej nagrody (dyrektora, wójta, kuratora oświaty, ministra edukacji narodowej i sportu) oraz określić rok, w którym miały miejsce.
7) Wnioski o nagrodę Wójta Gminy Wielka Nieszawka należy składać w Urzędzie Gminy Wielka Nieszawka, w terminie do dnia 20 września 2005 r.
8) Nagrodę Wójta Gminy Wielka Nieszawka przyznaje się i wręcza z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
3. Nagrody ze środków pozostających w dyspozycji dyrektora szkoły, przyznaje i wypłaca dyrektor szkoły.
4. Nagrody ze środków będących w dyspozycji Wójta przyznaje Wójt Gminy .
5. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.
6. Fakt przyznania nagrody potwierdza się dyplomem a jego kopie umieszcza się w teczce akt osobowych nauczyciela.
VII. Zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego
1. Dodatek mieszkaniowy zwany dalej “dodatkiem” przysługuje nauczycielom posiadającym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionych w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole (szkołach) prowadzonych przez Gminę Wielkiej Nieszawski, z zastrzeżeniem, że jednemu nauczycielowi przysługuje nie więcej niż jeden dodatek.
2. Nauczycielowi , o którym mowa w p-cie 1, przysługuje dodatek w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacane co miesiąc w wysokości:
1) 3% miesięcznej płacy minimalnej dla jednej osoby,
2) 5% miesięcznej płacy minimalnej dla dwóch osób,
3) 8% miesięcznej płacy minimalnej dla trzech osób,
4) 10% miesięcznej płacy minimalnej dla czterech i więcej osób.
3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49zł pomija się a kwotę od co najmniej 0,50zł zaokrągla się do pełnego złotego.
4. Do osób, o których mowa w p-cie1, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci, a także rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w p-cie 1. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
6. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
7. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.
8. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy a także w okresach:
1) nie świadczenia pracy za które przysługuje wynagrodzenie,
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3) Odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta,
4) Korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach
9. 1) Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami, z uwzględnieniem przepisów powyższych.
2) nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły a dyrektorowi szkoły – Wójt.
Przewodniczacy Rady Gminy
/-/ Bronisław Krywionek
Załącznik nr 1 do regulaminu określającego zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Wielka Nieszawka dodatków do wynagrodzenia i nagród w roku 2005.
WNIOSEK O PRZYZNANIE NAGRODY WÓJTA GMINY WIELKA NIESZAWKA
I. Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Wójta Gminy Wielka Nieszawka.
Pani/Panu ......................................................................................................................................
Data urodzenia................................................................................................................................
Posiadane wykształcenie.....................................................................................................................
miejsce zatrudnienia ........................................................................................................................ ( pełna nazwa szkoły )
zajmowane stanowisko......................................................................................................................
data dokonania oceny pacy......................................................................................
staż pracy pedagogicznej ...........................................................................................
stopień awansu zawodowego .....................................................................................
II. Dotychczas otrzymane nagrody dyrektora, organu prowadzącego, kuratora oświaty, ministra edukacji narodowej – rok otrzymania :
........................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
III. Osiągnięcia kandydata po otrzymaniu ostatniej nagrody :
|
Rok |
Osiągnięcia |
................................. ......................................... .......................................
Wielka Nieszawka, data pieczęć nagłówkowa podpis składającego wniosek
Przewodniczacy Rady Gminy
/-/ Bronisław Krywionek
Uzasadnienie do uchwały Nr XX/104/04 Rady Gminy Wielka Nieszawka z dnia 5 listopada 2004 roku.
W związku z nowelizacją Karty Nauczyciela organ prowadzący szkoły będący jednostką samorządu terytorialnego określa corocznie dla nauczycieli regulamin – dodatków do wynagrodzenia i nagród obowiązujący od dnia 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2005 r.
Przewodniczacy Rady Gminy
/-/ Bronisław Krywionek